Pour les expatriés français en quête de nouvelles opportunités professionnelles, le Portugal est une alternative intéressante. Avec ses magnifiques plages, son climat agréable, sa culture riche et sa cuisine délicieuse, le Portugal offre de nombreux avantages. Mais avant tout propos, il est capital de comprendre les salaires et les conditions de travail dans ce pays avant de faire le grand saut. Qu’y a-t-il à savoir en général sur l’univers du travail au Portugal ?
Salaire minimum et coût de la vie
Au Portugal, le salaire minimum varie en fonction de l’âge et de l’expérience du travailleur. En 2022, le salaire minimum pour les travailleurs était de 775,83 euros par mois.
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Ces chiffres sont importants à prendre en compte, car le coût de la vie peut varier considérablement en fonction de la région du Portugal dans laquelle vous choisissez de vivre.
Lisbonne et Porto, par exemple, sont généralement plus chères que les régions rurales. Pour celles et ceux qui désirent tenter l’option du freelance, prière cliquer sur https://www.travailler-chez-soi.org/partir-travailler-en-tant-que-freelance-depuis-le-portugal/.
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Avantages sociaux
Le Portugal offre un certain nombre d’avantages sociaux aux travailleurs, notamment un système de sécurité sociale solide. Les travailleurs ont accès à des soins de santé gratuits ou à des coûts très bas grâce au Service National de Santé (SNS). Les employeurs et les employés contribuent également au régime de sécurité sociale, ce qui garantit des prestations de retraite et d’invalidité pour les travailleurs.
Les travailleurs ont aussi droit à des congés payés, qui varient en fonction de l’ancienneté et du nombre d’heures travaillées. En général, les travailleurs ont droit à un minimum de 22 jours ouvrables de congés payés par an.
Heures de travail
La durée légale de travail au Portugal est de 40 heures par semaine, soit huit heures par jour sur une base de cinq jours de travail par semaine. De nombreuses entreprises proposent des horaires de travail flexibles, ce qui peut permettre aux travailleurs de mieux équilibrer leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Les heures supplémentaires sont généralement rémunérées à un taux supérieur.
Impôts et cotisations
Les travailleurs au Portugal sont soumis à un régime fiscal progressif, ce qui signifie que plus vous gagnez, plus vous paierez d’impôts. Le taux d’imposition maximal sur le revenu est de 48%, mais la plupart des travailleurs se situent dans une fourchette d’imposition inférieure.
En plus de l’impôt sur le revenu, les travailleurs et les employeurs cotisent au régime de sécurité sociale. Les taux de cotisation varient en fonction du revenu et du statut de l’emploi.
Contrats de travail
Au Portugal, les contrats de travail peuvent être de durée indéterminée ou déterminée. Les contrats de durée indéterminée sont la norme et offrent une plus grande stabilité d’emploi. Les contrats de durée déterminée sont utilisés pour des projets spécifiques ou des remplacements temporaires.
Il faut noter que le Portugal a des lois strictes en matière de licenciement, ce qui signifie que les employeurs doivent justifier tout licenciement et indemniser les travailleurs en conséquence.
